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汽车美容行业一直被外行人看做很好做的行业，行业门槛低，有几万块钱就能支起一个门面，而且说起来让对方感受还是高峻上的行业！天天大街上车流量很高，而且一二线都会实施限号出行，这让许多人认为汽车美容这个行业是很乐观的行业！当进入这个行业才发现，卧槽！卧槽！卧槽！只要开门想到房租、水电、人工人为、及种种用度。小点的门店天天用度200~500元，大点门店天天用度1000~3000元。

那么为什么这个行业这么难做？下面且听小编一一道来：一、为什么洗车流量高却没有其他服务项目看到上图↑不知道你的心里是否有所感受？为什么天天洗了100多台车，却没有其他服务项目可做？偶然能有个打蜡，而抛光、贴膜、内饰清洗、轮毂清洗、发念头清洗却寥若晨星！那么你肯定会说：现在的车主精明着呢，都不愿意花钱消费，欠好“忽悠”了！那你是否曾想过，如果你之前所做的项目不是忽悠做的，是字斟句酌的给车主施工，他会不用费？二、汽车美容行业炒作汽车美容生长历史，从最早的打蜡，封釉，镀膜，到现在的焗瓷，镀晶，琉晶，液体玻璃。某些产物过分炒作，夸大其功效，火机打漆面和大火烧车是比力常见的，更让人啼笑皆非的是，还要淘汰打蜡！小编想说的是：你咋不上天，和太阳肩并肩？你咋不下海，和乌龟嘴对嘴？许多店家明显知道是炒作却还要跟风，那么我想问你：这一阵风事后给你留下了什么？人家把钱挣得手里，你给人家擦屁股，难到你就爱干这个活？三、行业流感人口快天天听到最多的就是，招洗车工，底薪＋提成月人为3000＋。作为老板的你，是否想过为什么你的店面员工流动速度快遇上高铁速度了？而别人家员工却醒目2~3年甚至更久！员工流动性大直接影响你店面的洗车施工质量及客户的黏度问题！其实小编从最基础做起的，刚入这行业我17岁，学徒薪资待遇是400元，我心田的想法：到月定时开人为，薪资待遇是我想要获得的，吃住不用太好，不需要顿顿大鱼大肉，能吃饱就行，事情情况舒心。

那时店内里好几个小孩跟我年事差不多的，天天干活很是有劲，欢欢笑笑一天已往，干了半年，薪资待遇涨到800元。最主要作为老板的你是否掌握员工的心里的想法，还是一味的想压榨薪资待遇？开最少的薪资让员工干更多的活？那么作为员工的你，是否到达老板的要求，是否完成店长交接的任务？四、汽车美容行业人群分类汽车美容行业从老板到治理层在到员工，小编是没见过名牌大学结业的，有的原来的工厂职工，上了几年班攒点钱，想自己当老板会选择这行业。有的是兜里有钱却不知道选择什么行业，看到这行业前景挺可观会选择这个行业，另有一些人为了外交圈子，会选择这个行业，纵然亏损人家也不在乎这点钱。

而员工是年事小的，怙恃想让自己孩子学门手艺，至少以后有碗饭吃，有的是没有技术想挣钱的，这一类险些都是年事偏大的。小编没有歧视这个行业的人群的意思，究竟小编连初中都没有结业就缀学了。五、总结：汽车美容终端门店如何做好！回归本质，把最基础的服务项目做好，把每一位客户黏度做好，不要天天想着去“忽悠”，因为你的客户是你的衣食怙恃，没有他们的支持与信任，你早都关门大吉了。

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